Tag: career

Reasons for failing in an interview

Reasons for getting rejected in an interview

  • Lack of punctuality;
  • Poor communication skills;
  • Not following instructions;
  • Unprofessional attire;
  • Poor body language;
  • Poor preparation and lack of research about the company;
  • Lack of positive attitude;
  • Lack of enthusiasm;
  • Vague and dishonest answers to the questions asked;
  • Lack of clarity.

Common mistakes candidates make in their interviews

  • Arriving late or too early;
  • Unprofessional attire;
  • Excess use of cell phones;
  • Not doing company research;
  • Unsure of resume facts;
  • Not expressing or talking too much;
  • Speaking negatively of previous employers.

Here are some important data regarding interviews :

  • Only 3% of candidates succeed in their interviews. 
  • Arrogance is one of the reasons for rejection. Most recruiters reject candidates who seem arrogant.
  • Along with hard skills, candidates should have good soft skills to crack the interview. Soft skills contribute to 75% success in an interview.
  • After the pandemic, interviewers prefer phone interviews as a first step. It helps them to understand the candidate before conducting any interview. Interviewers ask candidates to submit a video resume before the video interview.
  • Lack of confidence is one of the factors for failure in an interview. Approximately 40% of candidates fail due to a lack of confidence.
  • Hygiene and grooming are basic needs for any interview. However, 70% of failures are due to these factors. 
  • Candidates have good knowledge about their academics, but a lack of knowledge about the company they applied for leads to the failures of 45% of candidates.
  • Many candidates apply for jobs, but only a few get calls for interviews. Only 25% of resumes pass the litmus test.
  • About 95% of candidates who had taken a mock interview got their dream job. Mock interviews help enhance your soft skills, improve behavior-based answers, and reduce anxiety. Additionally, a mock interview helps to reflect on your attitude and improve your weak spots.

Key to a successful interview

Be sure about your education, work history, and hobby. The interviewer wants to know more about you as a person and professional. Show confidence in yourself and your abilities. 

1. The First Impression

The first impression is the last. Candidates only have seven seconds to make a great first impression. A genuine, warm smile, a confident handshake, and a clear introduction help to create a first impression. Professional attire is the key. 

2. Prepare well

Preparation about self, education, and career will help to face interview questions confidently. Appropriate content will help to give valid answers to the questions asked by interviewers.

3. Know the Company

Interview questions are directly or indirectly related to the company you have applied for. Also, try to figure out the expected question list.

4. Non-verbal communication

Recruiters do not favor candidates with unprofessional body language; this includes your smile, posture, etc. Eye contact is a good way of demonstrating confidence, and interviewees should aim to make eye contact with their interviewers. Use a mirror while preparing for an interview. Try to figure out non-verbal communication. Watch out for your body language before going for an interview.

5. Digital Interview

After the pandemic, most recruiters prefer video interviews. Candidates need to develop their digital literacy. Check audio, video, and background before an interview. Be well-groomed and dress professionally. 

Our sessions have helped our participants understand the science behind interviews. We are happy that our sessions helped our participants in cracking interviews.

All the best !!!

Career and Success Coach

Being an Ideal Fresher

Being a fresher is like a boon. In many Bollywood movies you must have heard a dialogue,”मै जब नया था, तब तुम्हारे जैसे ही था, energetic and enthusiastic, लेकिन मुझे system ने बदल दिया.” This dialogue tells you the advantages of being a fresher.

Freshers may bring energy, enthusiasm, and creativity to day-to-day work.

I conduct training sessions on ‘Campus to Corporate’ for freshers. In this blog, I have noted some difficulties of being freshers and how to overcome them.

Being a good student and being a good professional are altogether different aspects. College life is good, but it will end someday for something good. Students are sometimes reluctant to view what the future is offering them.

Every student must instill professionalism in attitude, behavior, and thought to be a good professional through proper coaching, mentoring, and training.

Here are some tips for being an ideal fresher:

  • Good first impression

Anyone gets only few seconds to make the first positive impression. Be prepared, professional, and well-groomed.

  • Professional Communication

As a student, many exams are written, except viva. In professional life, oral communication and presentation skills are the key. It is always wise to develop communication skills like a professional when you are a student.

It helps to get a dream job.

  • Ask for help!

No one is perfect and knows everything, as knowledge is ever-evolving. No one can learn everything on their own. You must learn to ask for help if needed.

  • Develop a growth mindset.

A positive attitude is the key to success, as it helps you to have a growth mindset. Trust yourself and your capabilities to learn and progress, and adopt a growth mindset. Understand and analyze your strengths, weaknesses, opportunities, and threats (SWOT analysis). Be clear about your goals and thoughts.

  • Be accountable and responsible.

I have observed that many students rely on their institutes and faculty for their knowledge. As a fresher, it is your accountability to gain knowledge and experience. Nobody is going to spoon-feed you. Proactively search for the right person and training for your growth. Consistently develop good habits as a professional.

  • Timing matters

Everyone gets an opportunity, but only one will grab it.

Timing in career matters as it matters in cricket.

Always be ready, and learn to take initiative. Instead of waiting for opportunities, learn to create opportunities. You are an architect of your career and life.

  • Develop skills

Organizations look for many skills in their employees. As a fresher, highlight those skills if you want to be selected.

They are Critical thinking, Problem-solving, Communication skills, Resilience, Consistency, Creativity, Emotional intelligence, Proactive, Decision making, Presentation skills, Discussion skills, Negotiation skills, Adaptability, and Coachable.

  • Professionalism

Being a fresher in the job market can be rewarding as you bring something unique to the organization. Companies are always ready to invest in freshers. Do ensure good returns to your employers.

To understand freshers properly, employers ask some customized interview questions during interviews:

  1. Tell me about yourself. (Can you express yourself positively?)
  2. Run me through your resume. (Are you aware and clear of what you have written in your resume)
  3. What are your hobbies? (To understand your personality in a personal way)
  4. Why should we hire you? (To understand your career objective)
  5. What do you know about this company? (Preparedness and Eye for detail)
  6. What inspires you in your career and life? (Role models)
  7. What kind of salary do you expect? (Your focus and negotiation skills)
  8. Where do you see yourself in five years? (Your goals)
  9. What are your greatest strengths and weaknesses (SWOT analysis)
  10. Do you have any questions for me? (Are you good in positive discussions)

Keep Learning!

Keep Growing!

Career, Education, and Executive Coach
(https://www.linkedin.com/in/amoldixit17)

Soft skills training

Soft skills tend to be more personality-focused, which includes things like people skills, social skills, interpersonal skills, and transferable skills. They are general traits that help an individual to excel in the workplace and life. 

Soft skills for success in career and life are communication, emotional intelligence, adaptability, problem-solving, critical thinking, leadership, teamwork, collaboration, and time management.

Benefits of soft skills training:

  1. Behavioral development;
  2. Personality development;
  3. Building personal and professional relationships;
  4. Increased productivity;
  5. Effective collaboration;
  6. Enhanced emotional intelligence;
  7. High-level empathy
  8. Innovative and creative approaches.

Studies indicate that soft skills account for roughly 80% of a person’s success throughout their career. 

Soft skills training helps to learn and improve non-technical or personal skills. These involve interaction with others, including communicating effectively, collaborating with team members, being flexible, and understanding and managing emotions. 

Soft skills training helps individuals manage teams effectively, delegate tasks efficiently, and build positive relationships, ultimately enabling them to become more effective and efficient leaders. Soft skills training is training that focuses on the development of abilities such as communication, teamwork, and problem-solving. Other soft skills include emotional intelligence, a positive attitude, and taking the initiative. It has to be learner-centered, enabling participants to interact, connect, and reflect.

A soft skills trainer is a professional who provides education regarding the art of business communication and relationships. They might work for an individual company or as a consultant. A soft skill trainer provides training to participants and helps them strengthen their interpersonal skills. 

Being passionate is highly desirable for trainers. They should know how to maintain a passion for their work, keep their heart and minds open, and deeply care about their training. An effective trainer genuinely cares about learners’ success. The trainer should be an effective speaker with good interpersonal and teamwork skills to convey his thoughts. A trainer’s role is to build an environment that stimulates learning and growth for participants.

There are several options for delivering soft skills development training:

  1. Gamification
  2. Story-based learning
  3. Small conversations
  4. Role-plays
  5. Scenario-based Learning
  6. Role-Modeling and Mentoring
  7. Develop a learning mindset
  8. Encourage self-reflection
  9. Peer Learning and Collaboration
  10. Feedback

To date, I have trained almost 9,000 participants. My experience at different levels in various fields helped me to understand my participants, thus fostering a positive environment for my participants. It developed a learning environment for my participants to express themselves positively and effectively. Interactive sessions helped my participants to connect with themselves and others. My training sessions have helped participants develop personally and professionally. The positive results of training and placement have benefitted many institutes in getting accreditations.

I am proud to announce that most of my participants have achieved their career and life goals.

I wish a happy and prosperous life for all my participants.

All the best !!!

Soft skills – a need of an hour (Marathi)

नोकरी किंवा व्यवसाय करण्यात अपयश का येते?

नुकतेच एका वाहिनीवर एक बातमी दाखवण्यात आली की पुण्याच्या हिंजवडीतील IT park मध्ये मराठी employees चा टक्का फक्त २% आहे. आश्चर्य आहे ना, आपल्याच पुण्यात, आपलीच मराठी मुलंमुली एवढ्या अत्यल्प प्रमाणात…

आपली मराठी मुलंमुली अभ्यासात एवढे हुशार. आपल्याकडे MBA, MCA, Engineers, ITI तसेच अनेक क्षेत्रात graduates, Post-graduates…एवढे शिकलेले विद्यार्थी मोठ्या प्रमाणात आहेत. ह्यांच्या शिक्षणावर पालकांनी लागेल तेवढा खर्च केलेला असतो. पण शिक्षण पूर्ण झाल्यावर खूप कमीच विद्यार्थी पुढे job मिळवतात. काही विद्यार्थी job न मिळाल्यावर पुढचे शिक्षण घेत राहतात तर काही जण मिळेल ते काम करतात. घरी सगळं सधन असल्यास काही विद्यार्थी घरचा व्यवसाय करतात किंवा शेती करतात.

काही विद्यार्थी अभ्यासात हुशार असतात पण मुलाखतीत विचारला जाणारा ‘ Tell me about yourself?’ ह्या महत्वाच्या प्रश्नाचे उत्तर देताना अनेकांना अपयश येते.  का येत असावे हे अपयश ???

अशी अनेक उदाहरणे आहेत की distinction मिळालेले विद्यार्थीसुद्धा soft skills चा अभाव असल्यामुळे interviews मध्ये reject झाले आहेत.

ह्याचा विचार ना विद्यार्थी करतात, ना पालक ना शिक्षण संस्था. फक्त अभ्यासात चांगले गुण मिळवणे एवढेच उद्दीष्ट समोर ठेवून विद्यार्थ्यांना शिकवले जाते. त्यांच्या positive attitude, emotional intelligence, intrapersonal skills, interpersonal skills, communication skills, आणि interview skills ह्या soft skills कडे पाहिजे तेवढे लक्ष दिले जात नाही. पण अनेक companies ह्यांच्या मते, job मिळवण्यासाठी किंवा successful होण्यासाठी IQ पेक्षा EQ, तसेच Hard skills पेक्षा Soft skills जास्त महत्वाचे आहेत. म्हणून तर Soft skills ला Employability skills ( रोजगार कौशल्य ) असे ही संबोधले जाते.

आपण जेव्हा एखादी छोटीशी वस्तू घेतो तेव्हा ती पारखून घेतो मग शिक्षण घेताना आपण नक्कीच पारखून घेणे गरजेचे आहे. आपल्या पाल्याचा सर्वांगीण विकास होतो आहे का?, हे पाहणे प्रत्येक पालकाचे कर्तव्यच आहे.  शिक्षण घेऊन  नुसते certificate घ्यायचे की ते certificate मिळवून चांगले career घडवायचे हे प्रत्येक विद्यार्थ्याने तसेच पालकाने विचार करण्याची गरज आहे…✍️

Education and Career Coach

Career after ITI (Marathi)

ITI नंतरचे करिअर, कोर्सेस आणि नोकरीच्या संधी

ITI म्हणजे औद्योगिक प्रशिक्षण संस्था. भारतीय विद्यार्थ्यांना व्यावसायिक प्रशिक्षण देणे हे त्यांचे मुख्य उद्दिष्ट आहे. या संस्था रोजगार आणि प्रशिक्षण महासंचालनालय, कौशल्य आणि विकास आणि उद्योजकता मंत्रालय आणि केंद्र सरकार यांच्या अंतर्गत स्थापन केल्या आहेत. या संस्थांचे मुख्य उद्दिष्ट भारतातील कुशल कामगार विकसित करणे हा आहे. संपूर्ण भारतात अनेक आयटीआय आहेत. दहावी ते बारावीपर्यंतच्या विद्यार्थ्यांना तांत्रिक प्रशिक्षण देऊन विद्यार्थ्यांना नोकरीसाठी तयार करणे हा आयटीआयचा मुख्य उद्देश आहे. एकदा विद्यार्थ्याने आपला अभ्यासक्रम पूर्ण केला की, ITI नंतर करिअर करण्यासाठी भरपूर वाव असतो. या संस्था विद्यार्थ्यांना आयटीआय नंतर यशस्वी करिअरसाठी आवश्यक कौशल्य आणि ज्ञान प्रदान करतात

आयटीआय अभ्यासक्रमानंतर करिअरचे पर्याय

या आधुनिक युगात यशस्वी होण्यासाठी, व्यावसायिकांकडे विशेष कौशल्ये आणि ज्ञान असणे आवश्यक आहे आणि ते कसे लागू करावे हे माहित असणेही आवश्यक आहे. किंबहुना, ज्या विद्यार्थ्यांकडे कौशल्ये आहे त्यांना नोकरीची अधिक चांगली संधी भविष्यात असेल. त्यांच्या कौशल्यामुळे ते ITI नंतरच्या करिअरसाठी अधिक योग्य आहेत. आयटीआयच्या विद्यार्थ्यांसाठी करिअरच्या अनेक संधी उपलब्ध आहेत आणि हे विद्यार्थी उच्च शिक्षण किंवा नोकरीच्या संधी शोधू शकतात. या दोन्ही पर्यायांची खाली चर्चा केली आहे.

उच्च शिक्षण – डिप्लोमा कोर्सेस

तांत्रिक किंवा अभियांत्रिकी अभ्यासक्रमांचे ITI प्रशिक्षण पूर्ण केलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी अनेक अभियांत्रिकी पदविका अभ्यासक्रम उपलब्ध आहेत. डिप्लोमा अभियांत्रिकी अभ्यासक्रम विद्यार्थ्यांना अभ्यासक्रमांच्या सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक बाबींचा समावेश करून, अभ्यासक्रमांचे सखोल ज्ञान देऊन, तांत्रिक कौशल्य आणि अभियांत्रिकी कौशल्ये वाढविण्यात मदत करतात.

ATI

प्रगत प्रशिक्षण संस्था (एटीआय) आयटीआय विद्यार्थ्यांसाठी विशेष अल्पकालीन अभ्यासक्रम देतात. ATIs द्वारे ऑफर केलेले हे अभ्यासक्रम विद्यार्थ्यांना त्यांची कौशल्ये वाढविण्यास मदत करतात. नवीन करिअरची सुरुवात करण्यासाठी आवश्यक असलेले प्रशिक्षण दिले जाते.

AITT

आयटीआय अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यानंतर विद्यार्थी निवडू शकणार्‍या पर्यायांपैकी हा एक पर्याय आहे. AITT किंवा ऑल इंडिया ट्रेड टेस्ट ही नॅशनल कौन्सिल ऑफ व्होकेशनल ट्रेनिंग (NCVT) द्वारे घेतली जाते. परीक्षा ही विद्यार्थ्यांची कौशल्य चाचणी आहे, जी 25 लाखांहून अधिक उमेदवारांसाठी वर्षातून दोनदा घेतली जाते. CTS अंतर्गत नावनोंदणी केलेले आणि प्रशिक्षित झालेले उमेदवार, ऑल इंडिया ट्रेड टेस्ट (AITT) साठी पात्र असतात. AITT यशस्वीरीत्या क्लिअर केल्यानंतर, प्रशिक्षणार्थींना त्या ट्रेडमध्ये राष्ट्रीय व्यापार प्रमाणपत्र (NTC) दिले जाते. एनटीसी रोजगार/स्वयंरोजगाराच्या उद्देशाने राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय स्तरावर मान्यताप्राप्त आहे.

सार्वजनिक क्षेत्रातील नोकऱ्या

सार्वजनिक/सरकारी क्षेत्र हे ITI च्या विद्यार्थ्यांसाठी सर्वात मोठे नियोक्ते मानले जाते आणि ITI नंतर करिअर करण्यासाठी अनेक पर्याय उपलब्ध आहेत. रेल्वे, PWD, BSNL, IOCL, ONGC आणि इतर अनेक सार्वजनिक क्षेत्रातील युनिट्स (पीएसयू) ITI विद्यार्थ्यांना नोकरीच्या संधी उपलब्ध करून देतात. ITI विद्यार्थी भारतीय सैन्य, भारतीय नौदल, BSF, CRPF आणि इतर निमलष्करी दलांमध्ये नोकरीच्या संधी देखील शोधू शकतात.

खाजगी क्षेत्रातील नोकऱ्या

आयटीआयचे विद्यार्थी खाजगी उत्पादन आणि मेकॅनिक कंपन्यांमध्ये नोकरी शोधू शकतात, ज्यांना त्यांच्या व्यापाराच्या गरजेनुसार कुशल विद्यार्थ्यांची आवश्यकता असते. आयटीआयनंतर विद्यार्थ्यांना करिअर करण्यासाठी खासगी क्षेत्र उत्तम संधी उपलब्ध करून देते.

या कंपन्यांव्यतिरिक्त, आयटीआय विद्यार्थ्यांना कृषी, ऊर्जा बांधकाम, इलेक्ट्रॉनिक्स, वेल्डिंग रेफ्रिजरेशन, एअर कंडिशनर मेकॅनिक्सआणि इतर अनेक क्षेत्रात नोकऱ्या मिळू शकतात.

परदेशात नोकरी

आयटीआयचे विद्यार्थी त्यांचा अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यानंतर शोधू शकतील अशा करिअरच्या संधींपैकी ही एक आहे. भारताप्रमाणेच, इतर अनेक देशांना देखील व्यावसायिकांची कमतरता भासत आहे. त्यामुळे आयटीआयनंतर करिअर करू पाहणाऱ्यांसाठी परदेशात मोठ्या संधी आहेत.

स्वतःचा व्यवसाय

ITI नंतर विद्यार्थ्यांना स्वतःचा व्यवसायही सुरू करता येऊ शकतो. अनेक योजना आहेत ज्या ITI विद्यार्थ्यांना कर्ज उपलब्ध करून देऊ शकतात. त्यातली एक म्हणजे मुद्रा कर्ज. व्यवसाय करण्याआधी विद्यार्थ्यांनी व्यवसायाची पूर्ण माहिती आणि लागणारे कौशल्य विकसित करणे आवश्यक आहे, जेणेकरून त्यांना यशप्राप्ती होण्यास मदत होईल.

आयटीआय अभ्यासक्रमांची लोकप्रियता विशेषतः ग्रामीण भागातील विद्यार्थ्यांमध्ये प्रचंड आहे कारण अभ्यासक्रम कौशल्यपूर्ण विकास प्रदान करतात. एक ते दोन वर्षांचा अभ्यासक्रम पूर्ण करणारे विद्यार्थी अभियांत्रिकी किंवा गैर-अभियांत्रिकी व्यवसायातील कुशल व्यावसायिक म्हणून आयटीआयमधून बाहेर पडतात. हे अभ्यासक्रम सार्वजनिक आणि खाजगी दोन्ही संस्थांद्वारे दिले जातात. भारत आणि परदेशात कुशल कामगारांना मोठी मागणी आहे. त्यामुळे ज्यांना आयटीआय नंतर यशस्वी करिअर शोधण्याची इच्छा आहे त्यांना आयटीआय एक उत्तम संधी प्रदान करते…✍️

Career Coach