training – ABLES INDIA

मी पाहिलेल्या मुलाखती…

मला काही interviews attend करण्याची संधी मिळाली. Interviews मध्ये काही Graduates, Post graduates, Engineering, MCA आणि MBA candidates होते.

Interview मध्ये मला काही गोष्टी प्रकर्षाने जाणवल्या :

१. अर्ध्याहून अधिक candidates sandals, slippers घालून आले होते;
२. काही candidates jeans घालून आले होते;
३. काही candidates t-shirts मध्ये होते;
४. काहीजण formals मध्ये होते पण कपड्यांचे रंग खूपच भडक होते;
५. मुलांपैकी बहुतांश clean shave look मध्ये नव्हते;
६. काहीजण सतत mobile phone चा वापर करत होते;
७. काहीजण मित्रांशी किंवा फोनवर मोठ्याने बोलत होते;
८. बहुतांश candidates ची body language professional नव्हती.
९. काहीजणांचा attitude professional नव्हता.

जेव्हा interview चा निकाल लागला तेव्हा वरच्यांपैकी कोणाचेही selection झाले नाही. सर्व candidates ला जवळपास सारखेच टक्के होते. पण वरील नमूद केल्याला गोष्टींमुळे बहुतांश candidates interview देण्याआधीच interview मधून जवळजवळ बाहेर पडले होते. जे select झाले त्यांना चांगले package मिळाले.

Interviewers कधी selection न होण्याचे कारण सांगत नाहीत.

Training घेताना माझा नेहमी हा प्रयत्न असतो की प्रत्येक participants ला ह्या गोष्टी समजून सांगाव्यात व mock interview session मध्ये selection होण्यासाठी लागणाऱ्या गोष्टी करून घ्याव्यात. त्याचा चांगला परिणाम मला placement मध्ये दिसतो. माझ्याकडे trained झालेले बहुतांश participants चांगल्या companies/organizations मध्ये job ला लागले आहेत. ही माझ्यासाठी आनंदाची गोष्ट आहे की कोणाच्यातरी यशामध्ये माझा खारीचा वाटा आहे.

Interviews फक्त ५-१० मिनिटांची असते. कधीकधी वेळ जास्त होऊ शकतो. पण त्या वेळेत आपण कसे आपल्या व्यक्तिमत्वाचे, आपण मिळवलेल्या ज्ञानाचे आणि आपल्या योग्यतेचे सादरीकरण करतोय, ह्यावर आपले selection अवलंबून असते.

आशा आहे हा लेख interview ची तयारी करणाऱ्या candidates ला उपयोगी ठरेल…✍️

Healthcare and importance of Staff training

Health is the state of complete physical, mental, and social well-being and not merely an absence of disease or infirmity. It is a fundamental human right. Every human being is entitled to the enjoyment of the highest attainable standard of health conducive to living a life of dignity.

Health care or healthcare is the improvement of health via the prevention, diagnosis, treatment, and cure of disease, illness, injury, and other physical and mental impairments in people. It means the areas of prevention, treatment, management, monitoring, or diagnosis of illness or disease.

Access to quality healthcare services helps in promoting and maintaining health, preventing and managing disease, reducing unnecessary disability and premature death, and achieving health equity.

Healthcare professionals and allied health fields deliver healthcare services to patients.

The key sectors of the healthcare industry are as follows:

Health care services and facilities.
Medical devices, equipment, and hospital supplies manufacturers.
Medical insurance, medical services, and managed care.
Pharmaceuticals & Related Segments.

There is scope for improvement in the efficacy of healthcare programs in India. The focus should be on expanding the number of hospitals, updating scientific centers, expanding infrastructure, improving the medical doctor-to-population ratio, expanding the number of scientific schools, and providing adequate training to the staff.

How to improve primary healthcare to prepare for the future –

Recruit, train, and prioritize healthcare professionals.
Establish effective surveillance and response systems.
Build confidence in health services through community health.

An effective training program helps to understand individual areas of improvement to address them effectively. It enables every staff member to be independent and effective in performing their roles without relying on fellow employees who are more experienced with specific tasks.

Benefits of Staff Training in Healthcare

With effective and established training programs, a Healthcare organization can improve retention and increase staff morale, thereby creating a positive, motivated, and competent workforce. It improves patient satisfaction and the profitability of the practice.

व्यक्तिमत्वविकास का करावा???

व्यक्तिमत्व म्हणजे काय ?, ह्याबद्दल खूप जणांच्या मनात संभ्रम आहे. अनेकांना असे वाटते की व्यक्तिमत्व हे फक्त चांगला job मिळवण्यासाठी मर्यादित आहे. पण मित्रांनो असे नाही आहे कारण व्यक्तिमत्व विकास म्हणजे तुमची शारीरिक,बौद्धिक, मानसिक, आर्थिक, सामाजिक, आणि अध्यात्मिक उन्नती.

एका उद्योजकांना प्रश्न विचारण्यात आला होता,”बेरोजगारी का वाढली आहे ?”, तर त्यांनी असे उत्तर दिले “रोजगार खूप प्रमाणात उपलब्ध आहे आणि त्यासाठी शिकलेले विद्यार्थीही आहेत पण त्या विद्यार्थ्यांमध्ये सकारात्मक दृष्टिकोन (positive attitude), तसेच भावनिक बुद्धिमत्ता (emotional intelligence) ह्या दोन्ही गोष्टींचा अभाव आहे. ह्या दोन्ही गोष्टी कुठल्याही व्यक्तीला त्याच्या personal तसेच व्यावसायिक आयुष्यात यशस्वी बनण्यास मदत करतात.”

आपण अभ्यास करतो, चांगले गुणही मिळवतो, पण आपल्याला प्रश्न आणि उत्तरं माहीत असतात. आपल्याला ती समजून, पाठ करून परीक्षेत उत्तरे लिहायची असतात. पण जीवनात असे नसते. कधी, कुठे आपली परीक्षा असेल हे आपल्याला माहीत नसते. काय syllabus असेल, काय प्रश्न असतील, कुठले उत्तरं सर्वोत्तम असेल ह्याची आपल्याला जाणीव नसते. अश्या परिस्थितीत एकमेव गोष्ट जी आपल्याला साथ देते ती म्हणजे आपले व्यक्तित्व.

ह्या सर्व गोष्टींची जाणीव मला श्री.अमोल पालेकरांचा एक चित्रपट पाहिल्यावर झाली. त्यांनी साकारलेले पात्र चांगले शिक्षित असते, चांगली नोकरीही असते, पण त्यामध्ये आत्मविश्वास, निर्णय क्षमतेचा आणि संवादकौशल्याचा अभाव असतो. त्या पात्रास ह्या गोष्टींचा खूप त्रास होता असतो – कामामध्ये, नात्यामध्ये, आणि सामाजिक जीवनात. मग त्या पात्रास एका व्यक्ती बद्दल माहिती होते, ती व्यक्ती श्री.अशोक कुमार ह्यांनी साकारली होती. त्या चित्रपटात आपल्या विचारक्षमतेवर कसे काम करावे, कसे निर्णय घ्यावेत, ह्या अनेक गोष्टींचे training दाखवण्यात आले होते. त्या training मुळे ते पात्र आपल्या जीवनात कसे सकारात्मक बदल घडवून आणते, हे त्या चित्रपटात पाहण्यासारखे होते.

तेव्हा एका गोष्टीची जाणीव झाली, व्यक्तीच्या जीवनात दोन स्थिती महत्वाच्या असतात – एक परिस्थिती आणि दुसरी म्हणजे मनस्थिती. जेव्हा परिस्थिती हावी होते तेव्हा अपयश येते आणि जेव्हा मनस्थिती बळकट असते तेव्हा व्यक्ती यशाकडे वाटचाल करतो. हीच मनस्थिती बळकट करण्याचे साधन म्हणजे व्यक्तिमत्व विकास…✍️